为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层岗位工作职责及职数设有1、部室外长、委员，副外长、副委员。中应竞选职业及职数详细下表。2、华北分有限平台总监、苏北分有限平台、苏北分有限平台副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购品牌 | 管理层岗位上 设置成 | 备 注 |
整合企业职场 | 1正3副 | 设政府部门、后勤保障护卫队、消息化副委员 |
教育事业提升部 | 1正 |
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专业市场推广建设部 | 1正2副 | 1名副职复杂雄安贸易市场 |
防护管理系统部 | 1副 | 卫生保障负责人兼管处长，由集团公司聘任制；1个副职在雄安挂职，某次不竞选。某次竞选副职着重于消防栓和日常的卫生保障操作运行 |
工作处理部 | 1正1副 | 副职关键否则机器板材管理系统 |
产品系统部 | 2副 | 副总经理工担任组长，由总部聘用。 1副职偏执点高质量控制制度，1副职偏执点科技创新进步发展和技术设备工作制度 |
预结算的时候管理制度部 | 1副 | 总业务经理助手兼管局长，由集团公司聘用 |
财务部的管理中央 （财富部） | 1正2副 | 1副室主任重要公司的日常化项目资金经营；1副医生核心单位会计实务计算、债务管控、成本投入管控。 |
人力资原招聘资原部 | 1正1副 |
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法事务性部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党支部办工室 | 1正1副 | 二部门合署办公室，正职任党办室领导、安排部科长、商会副领袖，副职任党办室副领导、安排部副科长和安排员
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组建部 | ||
工会组织 | ||
促销部 | 1正 |
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参与检验财务会计部 | 1正1副 | 两个门合署接待室，正职兼团委党支书，副职最主要的全权负责审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办分类汇总分数，经竞岗（推见）引领党小组许可后，发布竞岗分数。请评价系统相关人员准时的叁加竞选会，主客观委托公证地办好评价系统任务。评价系统归类任务由竞选任务上级课题组运作接待室室提供，分析最终结果报竞选任务上级课题组运作。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有观规范要求（一）参与竞岗的人数可以确认所填表的网站相关内容逼真准确，所演讲稿的网站相关内容办务必实事求是。发现有假的陈词的，关闭其3年竞岗任职资格。（二）禁令叁加竞选的人群用各类方式请托计分人群为自我打夺分也可以请上级部门一把手打问候，禁令另外人群为叁加竞选的人群拉票拉分。有工人举报人也可以经过另外有效途径看到后来源于以上所述具体行政动作的，撤掉动作人竞选执证。（三）评级员评级时就必须决定评级原则和得分比率可观公平地评级，应当打架情分，应当接收请托乱评级。（四）缴纳者竞岗的工作员工和评判工作员工必要实时缴纳者竞岗论坛会，严格执行会议场地组织纪律性。六、集体上司本届竞岗操作在总部党委会会、执行理事会的一致的官员下展开。总部建成竞岗操作官员小队和总部室，承担竞岗管于操作。官员小队班科长为董国富民强人，副班科长为唐志强人，小队纯体会员为总部纯体班子纯体会员。竞岗总部室医生董国富民强兼，副医生李怀生、刘金河兼，总部室由党委会会组识部、人工成本材料部、纪委四部门河北四建组成的。