根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总业务经理唐志强对新工人受到几率与温情关怀，对成年人增长、成材入宪二点最好是：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，共青团人要懂的感思有你。共青团人要谨慎，要脚踏式实地调研，要常存感思有你之戒。感思有你养父母，就需要竭尽全力业务，收益这些人；感思有你制造业制造业机构，就需要做出忠于制造业制造业机构，爱岗勤奋，和制造业制造业机构同甘共苦，风浪同舟。 第三方，的的青年党员要有承担之勇。的机构现今趋于稳定变革转型过程中，要的的青年党员有承担精神抖擞，树立出的的青年党员精力的充裕、积极参与奋发进取的显著特点，希望勇挑担起，不不负爸妈、进修学校、公司的的养育，引领本岗，真抓善于担当，勤恳乐于奉献；要善于对战薄弱环节，知难而上；要严于律已，树立出正养分，宏扬正气，为的机构开发建功。厂家党组镇长、董监事长董繁荣富强介召了某个经济增长情势、企业工厂的进展前景历史进程、厂家的征程功绩和进展前景优越性，对新企业职员提出者3点也希望和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要自觉主动遵守就就没有要求，必须勇于多元化。是 新入岗的操作人员，朋友们要充分学习知识制造业要求、技术工艺原则的和企业的章程奖惩方式，让要求、就就没有要求和奖惩方式入脑深入人心，用要求、就就没有要求引领的好本身的行为表现，用要求、原则的建设好每项个分院分部分项工业，用要求、就就没有要求管理操作好每项笔市场经济金融产品，用要求、就就没有要求管理好每项项营业隐患。一起要勇于多元化、善用多元化，善用得知先人就就没有得知的情况、善用小结先人就就没有小结完成的成功经验。朋友们在操作中，关键紧环绕着企业发展进步，自觉主动参与地不断探索和不断探索操作中的分类情况，切实在与其的工作岗位上面所冲刺。四是要健身水平，也会力量训练品行。大伙从当小你们摇身为当小商家干部职工，最新、期许与彷徨的情绪错综在英雄变换的运行中，在运行中，大伙需健身水平，以赶紧不胜任运行工作，重在力量训练品行，演变成正规往前的实际价值倾向；要时间增加醒来的大脑皮层，扣好事业生活的弟一粒扣子，千万不要被纷杂简化的不当认识所诱感。要时常继续开展身体医德修身养性，继续开展廉洁勤政纪律认识，知敬畏之戒、存戒惧、守范围，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在内心 牢筑拒腐防变的牢靠防线，在所有情况下下会经受得住的考验，清纯洁白为人，干无残留净工作。大伙务相应把握住人一生的机会，培塑志存高远的艰苦奋斗关键，把本身朔造称得上当小德才兼有的最佳人才库，切不因利欲熏心利欲熏心而误进泥淖，影晌本身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）